Dans un environnement économique en perpétuelle évolution, où la complexité des normes comptables et fiscales s’accentue, il devient crucial pour les experts-comptables de maintenir un haut niveau de compétence et de conformité. L’obligation de formation continue est ainsi devenue une composante incontournable pour ces professionnels, garantissant à la fois la qualité des services rendus et la pérennité de la profession. Encadrée par des règles strictes établies par l’Ordre des Experts-Comptables, cette exigence vise à assurer que les experts-comptables, qu’ils exercent dans des cabinets reconnus comme Deloitte, PwC, KPMG, Grant Thornton, Mazars ou encore dans des structures plus locales telles que Comptables Associés, disposent des connaissances mises à jour nécessaires pour accompagner efficacement leurs clients face aux défis contemporains, qu’il s’agisse d’entreprises affiliées ou de grandes institutions telles que la Société Générale. Idéalement conçue et dispensée par des organismes spécialisés tels que l’IFEC ou Lefebvre Dalloz Compétences, la formation professionnelle continue s’inscrit dans une dynamique d’amélioration constante destinée à garantir la montée en compétences au fil du temps. Cette synthèse présente les éléments clés, les cadres réglementaires, les modalités d’application, ainsi que les outils et partenaires incontournables pour maîtriser les exigences de formation des experts-comptables en 2025.
Les fondements réglementaires de la formation obligatoire des experts-comptables
La formation continue s’impose aux experts-comptables selon un cadre législatif précis, articulé en France autour du décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 et des articles 141 à 148 du Code de déontologie des experts-comptables. Ces textes constitutionnels définissent les obligations essentielles que doivent respecter les professionnels inscrits à l’Ordre des Experts-Comptables. Cette obligation repose sur un double objectif : garantir un niveau élevé de compétence technique et assurer une qualité irréprochable des prestations délivrées à la clientèle.
Le fondement international de cette démarche se trouve par ailleurs dans la norme IES 7 édictée par l’IFAC (International Federation of Accountants), qui établit des standards mondiaux pour la formation professionnelle continue en comptabilité et audit. Cette norme sert de repère aux institutions françaises, renforçant l’harmonisation des pratiques et le maintien de standards élevés sur l’ensemble du territoire. En s’appuyant sur ces règles, l’Ordre des Experts-Comptables veille à ce que chaque membre complète sa formation à hauteur d’au moins 120 heures sur une période triennale.
Objectifs et ambitions de la formation permanente
Dans un contexte où les règles financières et fiscales sont sujettes à de fréquentes modifications – qu’il s’agisse des nouvelles normes internationales d’information financière (IFRS), de la législation relatant le reporting extra-financier, ou des évolutions fiscales –, il est impératif que les experts-comptables adaptent en continu leurs compétences. Ces mises à jour sont nécessaires non seulement pour assurer la conformité, mais également pour pouvoir conseiller de manière proactive et optimiser la gestion comptable des entreprises clientes.
Ces obligations dépassent ainsi le simple cadre légal. Elles représentent une véritable opportunité d’élévation professionnelle et d’adaptation aux mutations technologiques et réglementaires. Par exemple, la montée en puissance du numérique dans la gestion financière oblige les experts-comptables à maîtriser des outils digitaux, approfondir la connaissance de la cybersécurité ou encore intégrer des pratiques liées à la gestion durable et à la RSE.
- Renforcement des compétences techniques en normes comptables et fiscales.
- Approfondissement dans les domaines transversaux comme la gestion des risques et l’audit extra-financier.
- Acquisition de nouvelles aptitudes dans le digital et la transformation numérique.
- Adaptation aux évolutions réglementaires pour anticiper les besoins des clients.
- Consolidation de la réputation professionnelle et de la confiance au sein du marché.
| Cadre réglementaire | Exigences principales | Objectifs visés |
|---|---|---|
| Décret n° 2012-432 | 120 heures de formation tous les 3 ans, 20 heures minimum par an | Maintien des compétences actualisées conformes aux normes |
| Code déontologie des experts-comptables (articles 141–148) | Respect strict des formations validées, présence de justificatifs | Qualité des missions, respect des obligations légales et éthiques |
| Norme IES 7 de l’IFAC | Recommandations internationales sur les activités de formation continue | Harmonisation et standardisation des compétences à l’échelle mondiale |
Cette base réglementaire établie, l’accent est désormais mis sur la manière dont les experts-comptables concrétisent ces formations dans leur activité quotidienne.
Modalités pratiques d’accomplissement de la formation experts-comptables
Chaque professionnel inscrit à l’Ordre des Experts-Comptables bénéficie d’une certaine latitude dans la planification de son programme de formation. Le Conseil Supérieur de l’Ordre veille à l’application rigoureuse de la règle des 120 heures sur trois ans, avec un minimum annuel de 20 heures, mais les contenus et les modes d’acquisition peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque expert-comptable.
Formats de formation diversifiés pour répondre aux besoins des experts-comptables
Les experts-comptables peuvent opter pour des méthodes diverses afin d’acquérir ou de parfaire leurs compétences :
- Sessions présentielles – conférenciers experts, séminaires thématiques, ateliers pratiques.
- Formations en ligne (e-learning) – bouquet flexible permettant d’étudier à son rythme et de concilier activité professionnelle et formation.
- Enseignements universitaires – certifications complémentaires, diplômes spécialisés délivrés par des institutions reconnues comme l’IFEC.
- Participation active – rédaction d’articles techniques, contribution à des jurys d’examens professionnels qui peuvent être considérées comme activités formatrices.
Une distinction est opérée entre les activités dites « vérifiables » et celles « non vérifiables ». Les premières comprennent les événements avec contrôle de présence et délivrance d’attestations, elles doivent constituer la majeure partie du parcours. Les secondes incluent la simple lecture de revues professionnelles ou la participation à certains événements sans engagement actif : elles viendront compléter la formation sans en constituer le cœur.
| Type d’activité | Description | Validation | Exemples |
|---|---|---|---|
| Activités vérifiables | Formation avec preuves d’attestation | Exigée pour au moins 80 % des heures | Séminaires, cours, e-learning certifié, rédaction/article |
| Activités non vérifiables | Participation passive ou autodidacte sans preuve officielle | Limité à 20 % du total | Lecture de documentation, participation à des forums |
Cette organisation valorise à la fois la rigueur et la flexibilité, permettant à chaque expert-comptable de composer son parcours pédagogique tout en respectant les exigences de l’Ordre des Experts-Comptables.
Professionnels cumulant plusieurs missions : simplification des exigences
Une particularité importante concerne les experts-comptables qui cumulent des fonctions, notamment en tant que commissaires aux comptes. Ces professionnels bénéficient d’une simplification dans le calcul des heures obligatoires. Une même formation, si elle répond à la double exigence, peut être prise en compte pour les deux obligations simultanément. Ainsi, un membre d’un cabinet d’envergure internationale tel que PwC ou Mazars pourra optimiser son temps de formation tout en respectant pleinement la réglementation.
Exemple concret : un expert-comptable engagé à la fois dans la mission de commissariat aux comptes au sein d’un grand groupe bancaire comme Société Générale et la gestion comptable d’un portefeuille PME, pourra choisir des modules couvrant les deux champs pour valider simultanément ses heures.
Choisir ses formations experts-comptables : critères et recommandations
La liberté dans le choix des formations implique responsabilité et discernement. Pour maximiser la pertinence de leur parcours, les experts-comptables s’appuient souvent sur des critères précis visant à garantir la qualité et la valeur ajoutée des contenus pédagogiques.
Des critères essentiels pour une formation professionnelle efficace
- Actualisation des contenus : les formations doivent être à jour pour intégrer les dernières évolutions réglementaires et technologiques, notamment celles imposées par les organismes tels que l’IFEC.
- Expertise des formateurs : les intervenants doivent disposer d’une expérience solide et reconnue, souvent issus d’environnements prestigieux comme Deloitte ou Grant Thornton.
- Adaptabilité des formats : la diversité des supports (présentiel, distanciel, blended-learning) facilite la prise en compte des contraintes des experts-comptables.
- Certification et reconnaissance : la formation doit délivrer une attestation officielle, indispensable pour valider les heures auprès de l’Ordre des Experts-Comptables.
- Recommandations institutionnelles : se référer aux listes et plannings proposés par l’Ordre et par des acteurs spécialisés comme Lefebvre Dalloz Compétences.
| Critère | Impact | Exemple d’application |
|---|---|---|
| Actualisation du contenu | Garantit une connaissance conforme aux normes en vigueur | Formation sur les normes IFRS mise à jour 2025 |
| Expertise des formateurs | Assure la qualité pédagogique et technique | Animateur certifié ayant une longue expérience en cabinet |
| Formats adaptables | Permet de concilier vie professionnelle et formation | Programme mixte e-learning et atelier pratique |
| Certification officielle | Permet la validation administrative obligatoire | Attestation délivrée par l’Ordre après formation réussie |
| Recommandations de l’Ordre | Facilite l’orientation vers des choix pertinents | Liste des formations validées publiée chaque année |
Choisir les bonnes formations permet non seulement de satisfaire les obligations réglementaires, mais aussi de s’appuyer sur des compétences opérationnelles qui contribueront à accroître la visibilité et la performance des cabinets, qu’ils soient locaux comme Comptables Associés ou globaux comme KPMG.
Le rôle des partenaires et organismes dans la formation des experts-comptables
La réussite du parcours de formation continue repose largement sur la qualité des offres proposées par des acteurs spécialisés. Parmi ceux-ci, Lefebvre Dalloz Compétences figure comme un acteur incontournable pour les experts-comptables engagés dans une démarche d’amélioration continue.
Lefebvre Dalloz compétences : un partenaire stratégique
Ce prestataire propose un large panel de formations adaptées aux besoins actuels et futurs des professionnels. Des conférences sur les évolutions fiscales et réglementaires aux ateliers pratiques sur la facturation électronique ou la modernisation des états financiers, Lefebvre Dalloz Compétences accompagne les experts-comptables à chaque étape de leur montée en compétences.
La diversité des formats pédagogiques – entre formations présentielles, classes virtuelles et e-learning – favorise une immersion complète dans les thématiques de pointe. Cela permet aux professionnels de s’engager efficacement, même dans un emploi du temps chargé et diversifié.
- Sessions thématiques animées par des experts reconnus.
- Modules à la carte pour répondre aux besoins spécifiques.
- Formations intégrant les dernières normes comptables internationales.
- Ateliers pratiques centrés sur la digitalisation des services.
- Un suivi personnalisé pour adapter le parcours à la profession et au contexte du cabinet.
Les experts-comptables issus de grands cabinets comme Deloitte, Grant Thornton ou Mazars y trouvent des ressources alignées avec la stratégie des firmes et les attentes de leurs clients, parmi lesquels figurent des groupes financiers majeurs tels que Société Générale.
Interactions avec l’Ordre des Experts-Comptables
L’Ordre des Experts-Comptables joue un rôle clé dans le pilotage de la formation continue, notamment en recommandant des programmes validés et en assurant un contrôle rigoureux des heures suivies. Ce contrôle, indispensable à la crédibilité de la profession, s’effectue lors de vérifications qualité régulières dans les cabinets inscrits.
Les responsables de cabinets doivent fournir des justificatifs précis, et s’assurer que les formations choisies correspondent aux missions réalisées. En cas de non-respect, des sanctions sévères, telles que des suspensions temporaires d’activité, peuvent être prononcées.
| Partenaire/Organisme | Rôle principal | Exemple d’intervention |
|---|---|---|
| Lefebvre Dalloz Compétences | Organisation et actualisation des formations | Ateliers sur la conformité fiscale et normes IFRS 2025 |
| Ordre des Experts-Comptables | Régulation, contrôle de conformité, validation des formations | Audit qualité des cabinets et recommandations officielles |
| IFEC | Élaborer des cursus universitaires et recommandations pédagogiques | Diplômes spécialisés alignés sur la norme IES 7 |
Impacts et bénéfices concrets de la formation continue pour les experts-comptables
Le respect des exigences en matière de formation proactive se traduit par des bénéfices tangibles au sein de la profession. Les cabinets reconnus mettent en avant des améliorations notables tant sur le plan technique que relationnel, conditionnées par la montée en compétences régulière des collaborateurs.
Avantages compétitifs et qualité des services
Un expert-comptable formé régulièrement développe une expertise pointue qui lui permet d’anticiper les évolutions économiques et réglementaires, tout en adaptant ses conseils aux enjeux spécifiques des clients. De surcroît, la capacité à maîtriser les outils numériques et à intégrer les nouvelles exigences de reporting, par exemple dans les domaines RSE ou extra-financiers, renforce la valeur ajoutée apportée.
Cette dynamique améliore non seulement la satisfaction client, mais aussi la notoriété du cabinet. Des institutions bancaires comme Société Générale ou des groupes internationaux comme PwC valorisent la collaboration avec des experts-comptables qui disposent d’un haut niveau d’expertise actualisée, indispensable dans un monde financier globalisé.
- Optimisation des processus comptables et financiers.
- Meilleure gestion des risques grâce à des connaissances actualisées.
- Adaptation rapide aux nouvelles législations et normes.
- Renforcement des relations clients par une expertise reconnue.
- Valorisation des compétences sur un marché concurrentiel.
| Bénéfices | Description | Impact direct |
|---|---|---|
| Compétences techniques accrues | Maîtrise des dernières normes comptables et fiscales | Qualité et conformité des missions réalisées |
| Réactivité réglementaire | Capacité à intégrer promptement les évolutions législatives | Conseils actualisés et pertinents pour les clients |
| Innovation digitale | Utilisation efficace des outils numériques appliqués à la comptabilité | Gain de performance et attractivité auprès des clients |
| Reconnaissance professionnelle | Soutien à la valorisation des experts-comptables sur le marché | Renforcement de la notoriété et de la crédibilité |
Ces résultats illustrent pourquoi l’obligation de formation continue est bien plus qu’une contrainte réglementaire : elle est un vecteur de développement stratégique et opérationnel pour la profession.